社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年 8月 1日～ 2026年 7月 31日までの 2年間
２．内容
|
目標１：営業職に占める女性労働者の人数を5人以上とする。 |
＜対策＞
- 2024年 8月～ 運用ルールの検討、メンター選定
- 2025年 4月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
- 2026年 4月～ 制度導入、社内報などによる社員への周知
|
目標２：男女とも平均勤続年数を10年以上とする。 |
＜対策＞
- 2024年 8月～ 全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施
- 2025年 4月～ フレックスタイム制度や時差出勤制度の運用について検討
- 2026年 4月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知