社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 8月 1日～ 2028年 7月 31日までの 3年間
２．内容
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目標１：計画期間における男性の平均育児休暇取得率を50％以上とする。 |
＜対策＞
- 2025年 8月～ 育児休業についての支援制度を社内回覧で周知
- 2026年 2月～ 育児休業の対象社員へ制度詳細を説明と利用促進
- 2026年 6月～ 育児休業の取得希望社員を対象とした個別説明の実施
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目標２：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を40時間以内にする。 |
＜対策＞
- 2025年 8月～ 平均残業時間を部署ごとに確認
- 2026年 4月～ フレックスタイム制度や時差出勤制度の運用について検討
- 2026年 8月～ フレックスタイム制や時差出勤制度の問題点を反映させた運用を試行的に開始